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劳动合同的主要内容模拟题

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

劳动合同的主要内容模拟题

试卷预览

  • 11(单选)下列( )不属于劳动合同的必备条款。

    A.工作内容和工作期限

    B.试用期

    C.职业危害防护

    D.劳动报酬

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  • 12(单选)某企业实行标准工时制。2019年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工 作日延长工作时间2小时。关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准,正确的是()。

    A.不低于职工本人小时工资标准的100%

    B.不低于职工本人小时工资标准的150%

    C.不低于职工本人小时工资标准的200%

    D.不低于职工本人小时工资标准的300%

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  • 13(单选)公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受 当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假为( )天。

    A.2

    B.5

    C.7

    D.12

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  • 14(单选)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2020年年休假的是( )。

    A.李某在2020年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资

    B.累计工作年限为8年的王某,在2020年请病假累计为45天

    C.累计工作年限为18年的赵某,在2020年请病假累计为85天

    D.累计工作年限为28年的孙某,在2020年请病假累计为125天

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  • 15(单选)刘某在甲公司工作2年,在乙公司工作5年,在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假,则刘某应当享有的带薪年休假为( )天。

    A.5

    B.10

    C.15

    D.30

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  • 16(单选)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的请求,不属于法院应予支持的情形的是( )。

    A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终 止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定

    B.当事人在劳动合同中约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经 济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

    C.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议,在解除竞业限制协议时,劳动者 请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

    D.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定 继续履行竞业限制义务

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  • 17(单选)2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

    A.160+8x12x100% = 240(元)

    B.160+8x12x150% = 360(元)

    C.160+8xl2x200% = 480(元)

    D.160+8x12x300% = 720(元)

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  • 18(单选)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培 训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴 某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高 为( )万元。

    B.10

    C.6

    D.4

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  • 19(单选)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公 司自他人职起从未按照合同约定缴纳社会保险为由,向单位提出解除劳动合同。根据劳动合 同法律制度的规定,下列说法正确的是( )。

    A.张某违反了服务期

    B.公司可以要求张某支付3万元违约金

    C.公司可以要求张某支付1万元违约金

    D.张某无需支付违约金

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  • 20(多选)下列关于劳动合同试用期的表述,正确的有( )0

    A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月

    B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

    C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

    D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

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