(单选)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培 训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴 某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高 为( )万元。
B.10
C.6
D.4
试卷相关题目
- 1(单选)2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.160+8x12x100% = 240(元)
B.160+8x12x150% = 360(元)
C.160+8xl2x200% = 480(元)
D.160+8x12x300% = 720(元)
开始考试点击查看答案 - 2(单选)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的请求,不属于法院应予支持的情形的是( )。
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终 止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定
B.当事人在劳动合同中约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经 济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议,在解除竞业限制协议时,劳动者 请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定 继续履行竞业限制义务
开始考试点击查看答案 - 3(单选)刘某在甲公司工作2年,在乙公司工作5年,在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假,则刘某应当享有的带薪年休假为( )天。
A.5
B.10
C.15
D.30
开始考试点击查看答案 - 4(单选)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2020年年休假的是( )。
A.李某在2020年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
B.累计工作年限为8年的王某,在2020年请病假累计为45天
C.累计工作年限为18年的赵某,在2020年请病假累计为85天
D.累计工作年限为28年的孙某,在2020年请病假累计为125天
开始考试点击查看答案 - 5(单选)公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受 当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假为( )天。
A.2
B.5
C.7
D.12
开始考试点击查看答案 - 6(单选)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公 司自他人职起从未按照合同约定缴纳社会保险为由,向单位提出解除劳动合同。根据劳动合 同法律制度的规定,下列说法正确的是( )。
A.张某违反了服务期
B.公司可以要求张某支付3万元违约金
C.公司可以要求张某支付1万元违约金
D.张某无需支付违约金
开始考试点击查看答案 - 7(多选)下列关于劳动合同试用期的表述,正确的有( )0
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
开始考试点击查看答案 - 8(多选)2012年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同 的有( )。
A.因交通违章承担行政责任的张某
B.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某
C.不能胜任工作,经过培训能胜任工作的李某
D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的赵某
开始考试点击查看答案 - 9(多选)试用期属于劳动合同的约定条款,对此,下列说法正确的有( )。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向 劳动者说明理由
开始考试点击查看答案 - 10(多选)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的 有(
A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限
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