(单选)公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受 当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假为（ ）天。

试卷相关题目

• 1(单选)某企业实行标准工时制。2019年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工 作日延长工作时间2小时。关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准，正确的是（）。

  A.不低于职工本人小时工资标准的100%

  B.不低于职工本人小时工资标准的150%

  C.不低于职工本人小时工资标准的200%

  D.不低于职工本人小时工资标准的300%

  开始考试点击查看答案
• 2(单选）下列（ ）不属于劳动合同的必备条款。

  A.工作内容和工作期限

  B.试用期

  C.职业危害防护

  D.劳动报酬

  开始考试点击查看答案
• 3(单选)黄某在A公司任2年会计，在B公司任3年出纳，在C公司做了 4年财务总监。C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为（ ）天。

  A.3

  B.5

  C.10

  D.15

  开始考试点击查看答案
• 4(单选）甲与某公司签订了 1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定，违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定的是（ ）。

  A.试用期包含在劳动合同期限内

  B.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立

  C.合同规定试用期为2个月

  D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%，不低于公司所在地的最低工资标准

  开始考试点击查看答案
• 5单选）劳动者出现的下列情形中，不影响订立无固定期限劳动合同的是（ ）。

  A.严重违反用人单位的规章制度的

  B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

  C.被依法追究刑事责任的

  D.劳动者患病或者非因工负伤

  开始考试点击查看答案
• 6(单选）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2020年年休假的是（ ）。

  A.李某在2020年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资

  B.累计工作年限为8年的王某，在2020年请病假累计为45天

  C.累计工作年限为18年的赵某，在2020年请病假累计为85天

  D.累计工作年限为28年的孙某，在2020年请病假累计为125天

  开始考试点击查看答案
• 7(单选）刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假，则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.30

  开始考试点击查看答案
• 8(单选)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的请求，不属于法院应予支持的情形的是（ ）。

  A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终 止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

  B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经 济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

  C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议，在解除竞业限制协议时，劳动者 请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

  D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定 继续履行竞业限制义务

  开始考试点击查看答案
• 9(单选)2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

  A.160+8x12x100% = 240(元）

  B.160+8x12x150% = 360(元）

  C.160+8xl2x200% = 480(元）

  D.160+8x12x300% = 720(元）

  开始考试点击查看答案
• 10(单选）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培 训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴 某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高 为（ ）万元。

  B.10

  C.6

  D.4

  开始考试点击查看答案