(单选)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的请求，不属于法院应予支持的情形的是（ ）。

试卷相关题目

• 1(单选）刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假，则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.30

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• 2(单选）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2020年年休假的是（ ）。

  A.李某在2020年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资

  B.累计工作年限为8年的王某，在2020年请病假累计为45天

  C.累计工作年限为18年的赵某，在2020年请病假累计为85天

  D.累计工作年限为28年的孙某，在2020年请病假累计为125天

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• 3(单选)公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受 当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假为（ ）天。

  A.2

  B.5

  C.7

  D.12

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• 4(单选)某企业实行标准工时制。2019年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工 作日延长工作时间2小时。关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准，正确的是（）。

  A.不低于职工本人小时工资标准的100%

  B.不低于职工本人小时工资标准的150%

  C.不低于职工本人小时工资标准的200%

  D.不低于职工本人小时工资标准的300%

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• 5(单选）下列（ ）不属于劳动合同的必备条款。

  A.工作内容和工作期限

  B.试用期

  C.职业危害防护

  D.劳动报酬

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• 6(单选)2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

  A.160+8x12x100% = 240(元）

  B.160+8x12x150% = 360(元）

  C.160+8xl2x200% = 480(元）

  D.160+8x12x300% = 720(元）

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• 7(单选）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培 训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴 某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高 为（ ）万元。

  B.10

  C.6

  D.4

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• 8(单选）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公 司自他人职起从未按照合同约定缴纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。根据劳动合 同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。

  A.张某违反了服务期

  B.公司可以要求张某支付3万元违约金

  C.公司可以要求张某支付1万元违约金

  D.张某无需支付违约金

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• 9(多选）下列关于劳动合同试用期的表述，正确的有（ )0

  A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

  B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

  C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

  D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

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• 10(多选)2012年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同 的有（ ）。

  A.因交通违章承担行政责任的张某

  B.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

  C.不能胜任工作，经过培训能胜任工作的李某

  D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的赵某

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