在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于（  ）。

试卷相关题目

• 1一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是（  ）。

  A.适应型/企业家型

  B.使命型

  C.小团体式

  D.官僚制

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• 2哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（  ）。

  A.感受

  B.性格

  C.习惯

  D.兴趣

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• 3属于简历行为的有（  ）。

  A.年龄

  B.性别

  C.学历

  D.资历

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• 4领导连续流理论的提出者为（  ）。

  A.坦南鲍母

  B.勒温

  C.利克特

  D.施密特

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• 5影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是（  ）。

  A.导致不协调因素的重要性

  B.个人的影响程度

  C.可能产生的后果

  D.产生的时间

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• 6在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是（  ）。

  A.员工

  B.公司

  C.顾客

  D.供应商

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• 7（ ）是创立组织文化过程中最关键.最费时间，既复杂又具有广泛影响性的阶段（  ）。

  A.调查分析阶段

  B.总体规划阶段

  C.传播执行阶段

  D.巩固发展阶段

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• 8需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（ ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了（  ）。

  A.方向维度

  B.时间维度

  C.空间维度

  D.强度维度

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• 9事业部制的组织结构可以是（ ）的部门化的形式（  ）。

  A.功能性部门化

  B.决策性部门化

  C.产品性部门化

  D.顾客性部门化

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• 10在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论（  ）。

  A.科学管理

  B.霍桑试验

  C.产业心理学

  D.调查反馈

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