领导连续流理论的提出者为（  ）。

试卷相关题目

• 1影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是（  ）。

  A.导致不协调因素的重要性

  B.个人的影响程度

  C.可能产生的后果

  D.产生的时间

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• 2组织行为学的行为主体包括（  ）。

  A.婴儿

  B.奴隶

  C.军人

  D.资本家

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• 3组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述（  ）。

  A.成员的一致性

  B.对人的关注

  C.报酬标准

  D.系统的开放性

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• 4要想提高组织的有效性和工作质量，需要（  ）。

  A.提高管理者及员工的工作绩效

  B.改善员工满意度

  C.履行社会责任

  D.增强员工组织生活的动力和兴趣

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• 5海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是（  ）。

  A.个人的自身因素

  B.情境的因素

  C.他人的因素

  D.社会因素

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• 6属于简历行为的有（  ）。

  A.年龄

  B.性别

  C.学历

  D.资历

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• 7哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（  ）。

  A.感受

  B.性格

  C.习惯

  D.兴趣

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• 8一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是（  ）。

  A.适应型/企业家型

  B.使命型

  C.小团体式

  D.官僚制

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• 9在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于（  ）。

  A.对组织作一回顾.反省.批评

  B.承认变革的必要性

  C.产生可供选择的多种方法

  D.根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题

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• 10在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是（  ）。

  A.员工

  B.公司

  C.顾客

  D.供应商

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