位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 国家电网考试 > 管理类 > 管理学原理 > 组织行为学模拟题121

绩效工资一般又称为(  )。

发布时间:2020-11-13

A.分红

B.奖励工资

C.知识工资

D.总奖金

试卷相关题目

  • 1学习型组织的支持者认为,它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病(  ),条块分割.不合理竞争以及(  )。

    A.学习速度慢

    B.治标不治本

    C.团队意识差

    D.竞争力低下

    开始考试点击查看答案
  • 2领导者的根本宗旨是(  )。

    A.管理

    B.服务

    C.当官做老爷

    D.激励

    开始考试点击查看答案
  • 3几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的,他们在需要.态度.个性及其他重要的个人变量上各不相同,所以管理人员在进行激励时要(  )。

    A.个别化奖励

    B.弹性工作制

    C.认清个体差异

    D.进行人与工作的匹配

    开始考试点击查看答案
  • 4人们聚合在一起工作,以达到一个共同的结果的干预方式是( ),它可以适用于群体内部或者群体之间(  )。

    A.调查反馈

    B.过程咨询

    C.敏感性训练

    D.团队建设

    开始考试点击查看答案
  • 5工作重新设计与结构型重组相类似,只是结构型重组强调的是( )层次的变革,而工作重新设计则将重点放在工作层面上(  )。

    A.组织

    B.个人

    C.结构

    D.职位

    开始考试点击查看答案
  • 6人格的决定因素包括(  )。

    A.遗传

    B.文化

    C.家庭

    D.财富

    开始考试点击查看答案
  • 7“人们看到他们所希望看到的”,这句话描述的是(  )。

    A.文化迁移

    B.认知成见

    C.文化定势

    D.认知局限

    开始考试点击查看答案
返回顶部