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关于文化差异,以下说法错误的是(  )。

发布时间:2020-11-13

A.文化差异的存在是客观事实

B.文化差异不能消除,但可以通过互相学习.沟通实现共存共荣

C.文化差异经过努力可以消除

D.树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提

试卷相关题目

  • 1劳动分工是决定组织(  )程度的组织设计决策要素(  )。

    A.部门基础的同质

    B.专业化的高低

    C.控制下属的多少

    D.集权与分权

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  • 2在组织设计的决策因素中,(  )程度反映了组织的权力因素(  )。

    A.部门基础的同质

    B.专业化的高低

    C.控制下属的多少

    D.集权与分权

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  • 3非理性决策具有下面哪个特征(  )。

    A.知识完备

    B.价值观一致

    C.优中选优

    D.信息有限

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  • 4组织变革中来自于个体的阻力源于习惯.安全.经济因素,对未知的恐惧和(  )。

    A.性格

    B.感情

    C.关系

    D.选择性信息加工

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  • 5在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中的最后一步为(  )。

    A.解冻

    B.再冻结

    C.改进

    D.变革

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  • 6某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说(  )“下周一上午我们谈谈,我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况,还有研究专长和学术兴趣,这样我们可为你安排合适的教学和科研工作,”从王主任的话来判断,他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种(  )。

    A.5.5中间型

    B.9.9团队型

    C.1.9俱乐部型

    D.9.1任务型

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  • 7从积极意义上讲,组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的(  )。

    A.不稳定性

    B.可预见性

    C.不确定性

    D.不可预见性

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  • 8计件工资制属于哪一种强化方法(  )。

    A.固定强化法

    B.固定比率法

    C.变动间断法

    D.变动比率法

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  • 9组织设计主要指组织(  )的设计,是把组织内的任务.权力和责任进行有效组合协调的活动(  )。

    A.过程

    B.工作

    C.战略

    D.结构

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  • 10在调查反馈法中,组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中,但是,其中最重要的是各个部门中的管理者及(  )的参与(  )。

    A.监督者

    B.被管理者

    C.向他直接汇报工作的下属

    D.执行者

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