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从积极意义上讲,组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的(  )。

发布时间:2020-11-13

A.不稳定性

B.可预见性

C.不确定性

D.不可预见性

试卷相关题目

  • 1某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说(  )“下周一上午我们谈谈,我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况,还有研究专长和学术兴趣,这样我们可为你安排合适的教学和科研工作,”从王主任的话来判断,他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种(  )。

    A.5.5中间型

    B.9.9团队型

    C.1.9俱乐部型

    D.9.1任务型

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  • 2关于文化差异,以下说法错误的是(  )。

    A.文化差异的存在是客观事实

    B.文化差异不能消除,但可以通过互相学习.沟通实现共存共荣

    C.文化差异经过努力可以消除

    D.树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提

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  • 3劳动分工是决定组织(  )程度的组织设计决策要素(  )。

    A.部门基础的同质

    B.专业化的高低

    C.控制下属的多少

    D.集权与分权

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  • 4在组织设计的决策因素中,(  )程度反映了组织的权力因素(  )。

    A.部门基础的同质

    B.专业化的高低

    C.控制下属的多少

    D.集权与分权

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  • 5非理性决策具有下面哪个特征(  )。

    A.知识完备

    B.价值观一致

    C.优中选优

    D.信息有限

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  • 6计件工资制属于哪一种强化方法(  )。

    A.固定强化法

    B.固定比率法

    C.变动间断法

    D.变动比率法

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  • 7组织设计主要指组织(  )的设计,是把组织内的任务.权力和责任进行有效组合协调的活动(  )。

    A.过程

    B.工作

    C.战略

    D.结构

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  • 8在调查反馈法中,组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中,但是,其中最重要的是各个部门中的管理者及(  )的参与(  )。

    A.监督者

    B.被管理者

    C.向他直接汇报工作的下属

    D.执行者

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  • 9个体为了保持感知的完整性,有选择性地对信息进行处理加工,将会对组织变革产生(  )。

    A.动力

    B.阻力

    C.无影响

    D.不确定的作用

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  • 10在工作人性化的质量方案中,通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和(  )。

    A.工作的重新设计

    B.社会责任感的培养

    C.敏感性训练

    D.团队建设

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