组织变革中来自于个体的阻力源于习惯.安全.经济因素，对未知的恐惧和（  ）。

试卷相关题目

• 1在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为（  ）。

  A.解冻

  B.再冻结

  C.改进

  D.变革

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• 2将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式（  ）。

  A.卡斯特模式

  B.勒温模式

  C.坦尔模式

  D.唐纳利模式

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• 3哪一种是管理科学学派的观点（  ）。

  A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的，用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

  B.把组织看作为一个开放的社会性的模式，强调组织的生存价值.社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

  C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

  D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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• 4变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力（  ）。

  A.减小

  B.增强

  C.不影响

  D.无关于

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• 5下列对非正式沟通认识正确的是（  ）。

  A.非正式沟通只会起到负面作用

  B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充

  C.只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的

  D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低

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• 6非理性决策具有下面哪个特征（  ）。

  A.知识完备

  B.价值观一致

  C.优中选优

  D.信息有限

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• 7在组织设计的决策因素中，（  ）程度反映了组织的权力因素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

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• 8劳动分工是决定组织（  ）程度的组织设计决策要素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

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• 9关于文化差异，以下说法错误的是（  ）。

  A.文化差异的存在是客观事实

  B.文化差异不能消除，但可以通过互相学习.沟通实现共存共荣

  C.文化差异经过努力可以消除

  D.树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

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• 10某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说（  ）“下周一上午我们谈谈，我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况，还有研究专长和学术兴趣，这样我们可为你安排合适的教学和科研工作,”从王主任的话来判断，他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种（  ）。

  A.5.5中间型

  B.9.9团队型

  C.1.9俱乐部型

  D.9.1任务型

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