（ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划（  ）。

试卷相关题目

• 1影响组织设计的因素最为主要的两个方面是组织所处的环境因素以及（  ）。

  A.组织的战略选择

  B.组织的目标

  C.组织的技术

  D.组织的人员

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• 2下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式（  ）。

  A.支持型领导方式

  B.参与型领导方式

  C.权威型领导方式

  D.指导型领导方式

  E.以成就为目标的领导方式

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• 3劳动分工是决定组织（ ）程度的组织设计决策要素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

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• 4在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的权力因素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

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• 5非理性决策具有下面哪个特征（  ）。

  A.知识完备

  B.价值观一致

  C.优中选优

  D.信息有限

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• 6当某人体内缺乏足够的维生素.蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的（  ）。

  A.激励

  B.目标

  C.需要

  D.行为

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• 7在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（ ）而遭受抵制（  ）。

  A.结构惯性

  B.有限的变革点

  C.群体惯性

  D.对已有的资源分配的威胁

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• 8对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指（  ）。

  A.首因效应和近因效应

  B.第一印象效应

  C.晕轮效应

  D.定型效应

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• 9下列对非正式沟通认识正确的是（  ）。

  A.非正式沟通只会起到负面作用

  B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充

  C.只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的

  D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低

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• 10变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力（  ）。

  A.减小

  B.增强

  C.不影响

  D.无关于

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