学习型组织是一个具备不断（  ）能力的组织（  ）。

试卷相关题目

• 1致力于改变群体相互之问的态度.成见和观念的干预手段称为（  ）。

  A.社会技术系统

  B.群体间关系的发展

  C.过程咨询

  D.社会责任感的培养

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• 2有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准（  ）。

  A.一致性

  B.可依赖性

  C.持续性

  D.明确性

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• 3不属于组织行为和管理的基本能力的是（  ）。

  A.自我管理

  B.管理沟通

  C.控制预算

  D.跨文化管理

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• 4是指决定个体行为的方向.幅度和持续期的心理过程（  ）。

  A.激励

  B.目标

  C.需要

  D.行为

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• 5“谁有金子谁定规则"的古训概括了那种的观点（  ）。

  A.资源即为权力

  B.知识即为权力

  C.决策即为权力

  D.网络即为权力

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• 6假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行（  ）。

  A.分配性谈判

  B.一体化谈判

  C.竞争性谈判

  D.协作性谈判

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• 7在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（   ）工作的多样性，任务的一致性和工作的内在意义.自主性和反馈等。

  A.保持不变

  B.辨别

  C.提高

  D.降低

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• 8变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略（  ）。

  A.教育和沟通

  B.参与

  C.协商

  D.强制

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• 9在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论（  ）。

  A.科学管理

  B.霍桑试验

  C.产业心理学

  D.调查反馈

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• 10非理性决策具有下面哪个特征（  ）。

  A.知识完备

  B.价值观一致

  C.优中选优

  D.信息有限

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