试卷相关题目
- 1不属于组织行为和管理的基本能力的是( )。
A.自我管理
B.管理沟通
C.控制预算
D.跨文化管理
开始考试点击查看答案 - 2是指决定个体行为的方向.幅度和持续期的心理过程( )。
A.激励
B.目标
C.需要
D.行为
开始考试点击查看答案 - 3“谁有金子谁定规则"的古训概括了那种的观点( )。
A.资源即为权力
B.知识即为权力
C.决策即为权力
D.网络即为权力
开始考试点击查看答案 - 4组织设计最关键的是( )。
A.设计方案
B.设计思路
C.设计的理论渊源
D.设计的具体操作性
开始考试点击查看答案 - 5在组织战略中,提出“战略——结构”组织设计原则的是( )。
A.霍夫斯坦德
B.皮尔尼克
C.钱德勒
D.斯皮尔曼
开始考试点击查看答案 - 6致力于改变群体相互之问的态度.成见和观念的干预手段称为( )。
A.社会技术系统
B.群体间关系的发展
C.过程咨询
D.社会责任感的培养
开始考试点击查看答案 - 7学习型组织是一个具备不断( )能力的组织( )。
A.协调
B.调整与革新
C.发展
D.自我审视
开始考试点击查看答案 - 8假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作,此时你需要租房住,而你看上的房子要价太高,那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行( )。
A.分配性谈判
B.一体化谈判
C.竞争性谈判
D.协作性谈判
开始考试点击查看答案 - 9在组织变革中,工作重新设计的目的在于力图( )工作的多样性,任务的一致性和工作的内在意义.自主性和反馈等。
A.保持不变
B.辨别
C.提高
D.降低
开始考试点击查看答案 - 10变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略( )。
A.教育和沟通
B.参与
C.协商
D.强制
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