工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（  ）。

试卷相关题目

• 1下列属于扁平化组织结构优点的是（  ）。

  A.高度专业化分工

  B.降低管理费用

  C.管理权力高度集中

  D.职责容易明确规定

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• 2科层组织最大的特点是（  ）。

  A.等级森严

  B.在于他不是什么，而不在于他是什么

  C.以科学方法为指导

  D.领导采取集权方式

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• 3下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（  ）。

  A.导向功能

  B.约束功能

  C.领导功能

  D.调适功能

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• 4以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构类型是（  ）。

  A.科层组织结构

  B.职能式组织结构

  C.线性组织结构

  D.扁平组织结构

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• 5下列不属于影响工作设计因素的是（  ）。

  A.员工因素

  B.组织因素

  C.环境因素

  D.产品因素

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• 6作为一名合格者需要具备的素质是（  ）。

  A.品德正、能力强、守成意识、忠诚

  B.品德正、能力强、守成意识、勤劳

  C.品德正、能力强、创新意识、忠诚

  D.品德正、能力强、创新意识、勤奋

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• 7最新的群体决策方式将（  ）法与尖端的计算机技术结合起来,这种方法成为电子会议。

  A.名义群体法

  B.头脑风暴法

  C.德尔菲法

  D.罗宾斯法

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• 8下列关于授权的说法不正确的是（  ）。

  A.授权是一个过程

  B.授权有一整套的规章制度去规范

  C.授权可以增进组织整体效能

  D.授权会影响领导权威

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• 9根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提 出了（  ）理论。

  A.下属——参与模型

  B.领导者——参与模型

  C.情境领导模型

  D.菲德勒模型

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• 10被称为“团队角色理论之父”的是（  ）。

  A.梅耶

  B.艾伦

  C.贝克尔

  D.梅雷迪思·贝尔宾

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