位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 事业单位考试 > 事业单位工勤技能考试 > 综合知识 > 事业单位招聘工作人员练习题43

引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )。

发布时间:2022-01-16

A.合法行为

B.合法行为与违法行为

C.合法行为和事件

D.事件

试卷相关题目

  • 1根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )工资报酬。

    A.100%

    B.150%

    C.200%

    D.300%

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  • 2当事人申请劳动争议仲裁的时效是,从知道或应当知道权利受侵害之日起( )。

    A.15曰内

    B.30曰内

    C.60日内

    D.90日内

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  • 3我国劳动争议诉讼的必经程序是( )。

    A.调解

    B.仲裁

    C.协商

    D.诉讼

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  • 4小陈在应聘某公司职员时,表现优秀,但该公司却以小陈是少数民族为由,拒绝录用他。该公司的做法在一定程度上侵犯了小陈的( )0

    A.平等就业权

    B.申诉权

    C.取得报酬权

    D.劳动保护权

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  • 5根据《中华人民共和国劳动法》,下列情形符合规定的是( )。

    A.李某是今年的应届毕业生,与一民营企业签订正式劳动合同,并约定试用期为1年

    B.王某签订劳动合同从事技术工种工作,因单位员工紧缺,王某未经培训即上岗工作

    C.孙某年初被确诊为患有严重的冠心病,在规定的医疗期内,单位与其解除了劳动合同

    D.刘某与一企业签订劳动合同后,在试用期内,其可以随时通知用人单位解除劳动合同

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  • 6根据法律规定,正常情况下不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )。

    A.文艺单位

    B.边远地区企业

    C.体育单位

    D.特种工艺单位

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  • 7工人李某患病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可 与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知李某,提前的期限为( h

    A.3个月

    B.5个月

    C.6个月

    D.30日

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  • 8某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,该厂与吴 龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商,仍不能就解除劳动合同 达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在此种情形下,该工厂( )。

    A.有权解除劳动合同,但应提前30日通知吴龙庆等6人,并给予经济补偿

    B.应与吴龙庆等协商

    C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同

    D.无权解除劳动合同

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  • 9下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是( )0

    A.“五四”青年节

    B.“三八”妇女节

    C.“六一”儿童节

    D.春节

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  • 10根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上, 双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,劳动者连续工作的时间 为()。

    A.1年以上

    B.3年以上

    C.5年以上

    D.10年以上

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