引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）。

试卷相关题目

• 1根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）工资报酬。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

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• 2当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（ ）。

  A.15曰内

  B.30曰内

  C.60日内

  D.90日内

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• 3我国劳动争议诉讼的必经程序是（ ）。

  A.调解

  B.仲裁

  C.协商

  D.诉讼

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• 4小陈在应聘某公司职员时，表现优秀，但该公司却以小陈是少数民族为由，拒绝录用他。该公司的做法在一定程度上侵犯了小陈的（ )0

  A.平等就业权

  B.申诉权

  C.取得报酬权

  D.劳动保护权

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• 5根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形符合规定的是（ ）。

  A.李某是今年的应届毕业生，与一民营企业签订正式劳动合同，并约定试用期为1年

  B.王某签订劳动合同从事技术工种工作，因单位员工紧缺，王某未经培训即上岗工作

  C.孙某年初被确诊为患有严重的冠心病，在规定的医疗期内，单位与其解除了劳动合同

  D.刘某与一企业签订劳动合同后，在试用期内，其可以随时通知用人单位解除劳动合同

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• 6根据法律规定，正常情况下不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）。

  A.文艺单位

  B.边远地区企业

  C.体育单位

  D.特种工艺单位

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• 7工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可 与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为（ h

  A.3个月

  B.5个月

  C.6个月

  D.30日

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• 8某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，该厂与吴 龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同 达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂（ ）。

  A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿

  B.应与吴龙庆等协商

  C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同

  D.无权解除劳动合同

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• 9下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是（ )0

  A.“五四”青年节

  B.“三八”妇女节

  C.“六一”儿童节

  D.春节

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• 10根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上， 双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间 为（）。

  A.1年以上

  B.3年以上

  C.5年以上

  D.10年以上

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