[单选]关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

  A.采用大规模、少批次的人才培养策略

  B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

  C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

  D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

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• 2[多选]下列关于人才管理的说法，不正确的有（ ）。

  A.人才不是抽象的，更不是绝对的

  B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

  C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

  D.小规模、多批次地培养人才有利于形成降低风险的新型人才队伍调节机制

  E.人才就是指最优秀或最重要的员工

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• 3[单选]关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。

  A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

  B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

  C.它鼓励员工的开发

  D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

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• 4[单选]稳定环境中的稳定型组织，关于其绩效管理说法正确的是（ ）。

  A.更为重视员工的行为和工作的过程

  B.更为重视定量的结果性绩效指标

  C.更为重视考勤和纪律

  D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

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• 5[单选]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。

  A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

  B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

  C.重视评价员工取得的创新结果

  D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

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• 6[单选]鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。

  A.收缩战略

  B.稳定战略

  C.客户中心战略

  D.创新战略

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• 7[单选]根据采用客户中心战略的组织，说法错误的是（ ）。

  A.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬

  B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

  C.人员招募甄选注重求职者是否富有创新精神、是否敢于承担风险

  D.客户满意度是最为关注的绩效指标

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• 8[单选]公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）人手。

  A.组织结构和业务流程C. 竞争对手的情况

  B.外部劳动力市场状况D. 公司的战略规划

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• 9[单选]人力资源规划的意义和作用不包括（ ）。

  A.有利于组织战略目标的实现

  B.有利于组织减少甄选的失误

  C.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

  D.有助于组织对人工成本的合理控制

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• 10[多选]人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。

  A.组织的技术变革C. 相关政策

  B.组织提供的产品和服务的变化情况D. 组织的战略定位和战略调整E. 组织结构调整及流程再造

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