[单选]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。

试卷相关题目

• 1[多选]关于稳定战略说法正确的有（ ）。

  A.处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能

  B.减少冗余的人力资源

  C.薪酬的决策集中度比较高

  D.人员招募需求很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升

  E.员工福利水平往往比较高

  开始考试点击查看答案
• 2对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。

  A.人员招募和甄选压力比较大

  B.提高士气

  C.强调内部晋升

  D.实现价值观文化的整合

  E.绩效管理和薪酬管理更为注重结果

  开始考试点击查看答案
• 3[单选]组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。

  A.外部成长战略

  B.稳定战略

  C.收缩战略

  D.创新战略

  开始考试点击查看答案
• 4[单选]( )是实施战略性人力资源管理的起点。

  A.界定组织的经营战略

  B.制作人力资源计分卡

  C.通过数字仪表盘进行监控

  D.描绘组织价值链

  开始考试点击查看答案
• 5[单选]战略性人力资源管理的工具中，（ ）是以桌面图形、表格以及计算机图片的形式，向管理者展示目前在公司中公司战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向，为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

  A.战略地图

  B.人力资源计分卡

  C.平衡计分卡

  D.数字仪表盘

  开始考试点击查看答案
• 6[单选]稳定环境中的稳定型组织，关于其绩效管理说法正确的是（ ）。

  A.更为重视员工的行为和工作的过程

  B.更为重视定量的结果性绩效指标

  C.更为重视考勤和纪律

  D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

  开始考试点击查看答案
• 7[单选]关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。

  A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

  B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

  C.它鼓励员工的开发

  D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

  开始考试点击查看答案
• 8[多选]下列关于人才管理的说法，不正确的有（ ）。

  A.人才不是抽象的，更不是绝对的

  B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

  C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

  D.小规模、多批次地培养人才有利于形成降低风险的新型人才队伍调节机制

  E.人才就是指最优秀或最重要的员工

  开始考试点击查看答案
• 9[单选]为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

  A.采用大规模、少批次的人才培养策略

  B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

  C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

  D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

  开始考试点击查看答案
• 10[单选]关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。

  A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

  B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

  C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

  D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

  开始考试点击查看答案