位置:首页 > 题库频道 > 资格类 > 人力资源 > 基础知识 > 人力资源管理专业知识与实务模拟试卷(二)

[单选]关于学习型组织的说法,错误的是( )。

发布时间:2021-11-10

A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习

C.它鼓励员工的开发

D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

试卷相关题目

  • 1[单选]稳定环境中的稳定型组织,关于其绩效管理说法正确的是( )。

    A.更为重视员工的行为和工作的过程

    B.更为重视定量的结果性绩效指标

    C.更为重视考勤和纪律

    D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

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  • 2[单选]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

    A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

    B.设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析

    C.重视评价员工取得的创新结果

    D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

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  • 3[多选]关于稳定战略说法正确的有( )。

    A.处于较为稳定的环境,增长率较低,维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能

    B.减少冗余的人力资源

    C.薪酬的决策集中度比较高

    D.人员招募需求很大,内部员工能够得到比较缓慢的晋升

    E.员工福利水平往往比较高

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  • 4对于采用内部成长战略的组织而言,战略性人力资源管理问题包括( )。

    A.人员招募和甄选压力比较大

    B.提高士气

    C.强调内部晋升

    D.实现价值观文化的整合

    E.绩效管理和薪酬管理更为注重结果

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  • 5[单选]组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍士气,实现价值观文化的整合,确保各项人力资源管理实践和标准的一致,这指的是( )。

    A.外部成长战略

    B.稳定战略

    C.收缩战略

    D.创新战略

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  • 6[多选]下列关于人才管理的说法,不正确的有( )。

    A.人才不是抽象的,更不是绝对的

    B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

    C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

    D.小规模、多批次地培养人才有利于形成降低风险的新型人才队伍调节机制

    E.人才就是指最优秀或最重要的员工

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  • 7[单选]为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。

    A.采用大规模、少批次的人才培养策略

    B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

    C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

    D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

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  • 8[单选]关于人才及人才管理的说法,错误的是( )。

    A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

    B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

    C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

    D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

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  • 9[单选]鼓励员工与组织共担风险,在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重,实行员工股份所有权计划,这指的是( )。

    A.收缩战略

    B.稳定战略

    C.客户中心战略

    D.创新战略

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  • 10[单选]根据采用客户中心战略的组织,说法错误的是( )。

    A.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬

    B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

    C.人员招募甄选注重求职者是否富有创新精神、是否敢于承担风险

    D.客户满意度是最为关注的绩效指标

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