位置:首页 > 题库频道 > 资格类 > 人力资源 > 基础知识 > 人力资源管理专业知识与实务模拟试卷(二)

[单选]鼓励员工与组织共担风险,在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重,实行员工股份所有权计划,这指的是( )。

发布时间:2021-11-10

A.收缩战略

B.稳定战略

C.客户中心战略

D.创新战略

试卷相关题目

  • 1[单选]关于人才及人才管理的说法,错误的是( )。

    A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

    B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

    C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

    D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

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  • 2[单选]为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。

    A.采用大规模、少批次的人才培养策略

    B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

    C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

    D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

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  • 3[多选]下列关于人才管理的说法,不正确的有( )。

    A.人才不是抽象的,更不是绝对的

    B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

    C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

    D.小规模、多批次地培养人才有利于形成降低风险的新型人才队伍调节机制

    E.人才就是指最优秀或最重要的员工

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  • 4[单选]关于学习型组织的说法,错误的是( )。

    A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

    B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习

    C.它鼓励员工的开发

    D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

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  • 5[单选]稳定环境中的稳定型组织,关于其绩效管理说法正确的是( )。

    A.更为重视员工的行为和工作的过程

    B.更为重视定量的结果性绩效指标

    C.更为重视考勤和纪律

    D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

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  • 6[单选]根据采用客户中心战略的组织,说法错误的是( )。

    A.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬

    B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

    C.人员招募甄选注重求职者是否富有创新精神、是否敢于承担风险

    D.客户满意度是最为关注的绩效指标

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  • 7[单选]公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )人手。

    A.组织结构和业务流程C. 竞争对手的情况

    B.外部劳动力市场状况D. 公司的战略规划

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  • 8[单选]人力资源规划的意义和作用不包括( )。

    A.有利于组织战略目标的实现

    B.有利于组织减少甄选的失误

    C.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

    D.有助于组织对人工成本的合理控制

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  • 9[多选]人力资源需求预测的影响因素包括( )。

    A.组织的技术变革C. 相关政策

    B.组织提供的产品和服务的变化情况D. 组织的战略定位和战略调整E. 组织结构调整及流程再造

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  • 10[单选]某企业决定进人新业务领域,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其人力资源需求的因素是( )。

    A.组织的战略定位和战略调整

    B.组织提供的产品和服务的变化情况

    C.组织的技术变革

    D.组织结构调整及流程再造

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