[单选]战略性人力资源管理的工具中，（ ）是以桌面图形、表格以及计算机图片的形式，向管理者展示目前在公司中公司战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向，为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

试卷相关题目

• 1[单选]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡fi指标，这些目标或衡毋指标称为（ ）。

  A.平衡计分卡

  B.人力资源管理计分卡

  C.KPI指标

  D.战略地图

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• 2[单选]企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（ ）。

  A.战略地图

  B.目标管理

  C.数字仪表盘

  D.高绩效工作系统

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• 3[多选]下列（ ）属于战略性人力资源管理的工具。

  A.战略地图

  B.人力资源计分卡

  C.人员甄选

  D.数字仪表盘

  E.培训开发

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• 4[多选]下列（ ）属于组织的战略能够得到成功的执行取决的因素。

  A.组织结构

  B.人员的甄选和开发

  C.报酬系统

  D.工作任务设计

  E.职位分析

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• 5[单选]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）。

  A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

  B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

  C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

  D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

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• 6[单选]( )是实施战略性人力资源管理的起点。

  A.界定组织的经营战略

  B.制作人力资源计分卡

  C.通过数字仪表盘进行监控

  D.描绘组织价值链

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• 7[单选]组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。

  A.外部成长战略

  B.稳定战略

  C.收缩战略

  D.创新战略

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• 8对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。

  A.人员招募和甄选压力比较大

  B.提高士气

  C.强调内部晋升

  D.实现价值观文化的整合

  E.绩效管理和薪酬管理更为注重结果

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• 9[多选]关于稳定战略说法正确的有（ ）。

  A.处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能

  B.减少冗余的人力资源

  C.薪酬的决策集中度比较高

  D.人员招募需求很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升

  E.员工福利水平往往比较高

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• 10[单选]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。

  A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

  B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

  C.重视评价员工取得的创新结果

  D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

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