考证题库22022-02-05

【模拟题】2020年10月，张某到甲公司工作。2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。

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【判断题】低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。()

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【模拟题】下列关于低工资制度的说法中，错误的有()。

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【模拟题】2019年5月甲公司安排职工李某于10日(周五)延长工作2小时，于11日(周六)加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份低加班工资的下列算式中，正确的是()。

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【模拟题】某年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月低加班工资的下列算式中，正确的是()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是()。

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【模拟题】下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。

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【模拟题】赵某工作已满6年，2020年在甲公司已休带薪年休假5天，2020年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是()天。

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【模拟题】至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为()。

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【模拟题】下列关于标准工时制的表述中，正确的是()。

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【模拟题】下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

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【模拟题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

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【模拟题】2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为()。

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【模拟题】2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是()。

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【判断题】林某欠缴税款4000元，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳，为防止国家税款流失，税务机关扣押了其一批价值4600元的商品，准备依法进行变卖，以变卖所得抵缴税款，税务机关的做法正确。()

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【模拟题】2020年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

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【模拟题】2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为()。

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【模拟题】2020年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是()。

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【模拟题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有()。

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【模拟题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。

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