【模拟题】某年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月低加班工资的下列算式中，正确的是()。

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• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。

  　　A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

  　　B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

  　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至近的工作日支付

  　　D.对在“五四”青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

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• 2【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是()。

  　　A.已享受40天寒暑假的

  　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

  　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

  　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

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• 3【模拟题】下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。

  　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

  　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

  　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

  　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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• 4【模拟题】赵某工作已满6年，2020年在甲公司已休带薪年休假5天，2020年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申

  　　A.0

  　　B.2

  　　C.5

  　　D.10

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• 5【模拟题】至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为

  　　A.10天

  　　B.15天

  　　C.0

  　　D.5天

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• 6【模拟题】下列关于标准工时制的表述中，正确的是()。

  　　A.每日工作8小时，每周工作40小时

  　　B.每日工作8小时，每周工作48小时

  　　C.每日工作10小时，每周工作40小时

  　　D.每日工作10小时，每周工作50小时

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• 7【模拟题】下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情

  　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形继续续订的

  　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

  　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 8【模拟题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立

  　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

  　　B.因交通违章承担行政责任的范某

  　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

  　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

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• 9【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有()。

  　　A.竞业限制

  　　B.劳动合同期限

  　　C.服务期

  　　D.休息休假

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• 10【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

  　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

  　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

  　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

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