【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

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• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

  　　A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

  　　B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

  　　C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

  　　D.劳动合同欠缺必 备条款的

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• 2【模拟题】2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动

  　　A.自2020年8月1日至2020年11月14日

  　　B.自2020年7月1日至2020年11月15日

  　　C.自2020年7月6日至2020年11月15日

  　　D.自2020年8月6日至2020年11月14日

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• 3【模拟题】2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘

  　　A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

  　　B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

  　　C.双方尚未建立劳动关系

  　　D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

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• 4【判断题】林某欠缴税款4000元，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳，为防止国家税款流失，税务机关扣押了其一批

  　　正确为 √  错误为× 
  

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• 5【模拟题】2020年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动

  　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

  　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

  　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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• 6【模拟题】2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订

  　　A.2019年9月1日

  　　B.2019年8月10日

  　　C.2019年8月6日

  　　D.2019年8月1日

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• 7【模拟题】2020年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12

  　　A.2020年3月12日

  　　B.2020年4月12日

  　　C.2020年3月15日

  　　D.2020年3月1日

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• 8【模拟题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予

  　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

  　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

  　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

  　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

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• 9【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有()。

  　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

  　　B.不得扣押劳动者相关证件

  　　C.不得向劳动者索取财物

  　　D.不得要求劳动者提供担保

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• 10【模拟题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。

  　　A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

  　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

  　　C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

  　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

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