【模拟题】至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为()。

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• 1【模拟题】下列关于标准工时制的表述中，正确的是()。

  　　A.每日工作8小时，每周工作40小时

  　　B.每日工作8小时，每周工作48小时

  　　C.每日工作10小时，每周工作40小时

  　　D.每日工作10小时，每周工作50小时

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• 2【模拟题】下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情

  　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形继续续订的

  　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

  　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 3【模拟题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立

  　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

  　　B.因交通违章承担行政责任的范某

  　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

  　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

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• 4【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有()。

  　　A.竞业限制

  　　B.劳动合同期限

  　　C.服务期

  　　D.休息休假

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• 5【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

  　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

  　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

  　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

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• 6【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

  　　A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

  　　B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

  　　C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

  　　D.劳动合同欠缺必 备条款的

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• 7【模拟题】2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动

  　　A.自2020年8月1日至2020年11月14日

  　　B.自2020年7月1日至2020年11月15日

  　　C.自2020年7月6日至2020年11月15日

  　　D.自2020年8月6日至2020年11月14日

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• 8【模拟题】2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘

  　　A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

  　　B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

  　　C.双方尚未建立劳动关系

  　　D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

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• 9【判断题】林某欠缴税款4000元，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳，为防止国家税款流失，税务机关扣押了其一批

  　　正确为 √  错误为× 
  

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• 10【模拟题】2020年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动

  　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

  　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

  　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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