【模拟题】2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为()。

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  　　B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

  　　C.双方尚未建立劳动关系

  　　D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

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  　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

  　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

  　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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  　　A.2019年9月1日

  　　B.2019年8月10日

  　　C.2019年8月6日

  　　D.2019年8月1日

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  　　A.2020年3月12日

  　　B.2020年4月12日

  　　C.2020年3月15日

  　　D.2020年3月1日

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  　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

  　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

  　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

  　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

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  　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

  　　B.不得扣押劳动者相关证件

  　　C.不得向劳动者索取财物

  　　D.不得要求劳动者提供担保

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  　　A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

  　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

  　　C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

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  　　A.文艺单位

  　　B.物流配送单位

  　　C.体育单位

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  　　A.公平原则

  　　B.平等自愿原则

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