[单选]矩阵组织形式的优点不包括()。

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• 1[单选]组织设计程序中的第一步是()。

  　　A.确定组织设计的基本方针和原则

  　　B.进行职能分析和职能设计

  　　C.设计组织结构的框架

  　　D.联系方式的设计

  
  

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• 2[多选]属于费德編权变理论中的情景性因素的有()

  　　A.领导与下属的关系

  　　B.领导风格

  　　C.工作结构

  　　D.职权

  　　E.决策类型

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• 3[多选]俄亥俄模式把领导分为()

  　　A.关心人

  　　B.工作管理

  　　C.员工取向

  　　D.生产取向

  　　E.无为而治

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• 4[多选]经济理性模型认为决策者应具备的特征包括()

  　　A.决策完全理性

  　　B.并不能知晓所有的备选方案

  　　C.存在完整和一致的偏好系统来影响选择

  　　D.对计算复杂性没有限制

  　　E.对概论的计算存在一定的困难

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• 5[单选]根据领导的生命周期理论，一个人的知识和技能水平指的是()。

  　　A.关心任务

  　　B.工作成熟度

  　　C.心理成熟度

  　　D.关心人

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• 6[单选]在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。

  　　A.“无为而治”领导风格

  　　B.“中庸式”领导风格

  　　C.“任务”领导风格

  　　D.“乡村俱乐部”领导风格

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• 7[单选]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。

  　　A.良好的调适能力

  　　B.自信

  　　C.勇于实践

  　　D.外向

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• 8[单选]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

  　　A.领导与下属的关系

  　　B.领导风格

  　　C.工作结构

  　　D.职权

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• 9[单选]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是()。

  　　A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

  　　B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

  　　C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

  　　D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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• 10[多选]推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括()。

   
  　　A.行动前有充足的时间进行参与

  　　B.员工可以参与与自己利益无关的问题

  　　C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力

  　　D.不应威胁到管理者的地位和权力

  　　E.组织文化必须支持员工参与

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