[单选]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。

您可能感兴趣的试题

• 1[单选]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

  　　A.领导与下属的关系

  　　B.领导风格

  　　C.工作结构

  　　D.职权

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• 2[单选]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是()。

  　　A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

  　　B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

  　　C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

  　　D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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• 3[多选]推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括()。

   
  　　A.行动前有充足的时间进行参与

  　　B.员工可以参与与自己利益无关的问题

  　　C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力

  　　D.不应威胁到管理者的地位和权力

  　　E.组织文化必须支持员工参与

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• 4[多选]关于质量监督小组的说法，正确的是()。

  　　A.质量监督小组是一种常见的参与管理模式

  　　B.通常由8?10名员工及1名督导员组成 .

  　　C.掌握最后决定权

  　　D.若想成劳质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

  　　E.主要研究经营方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案

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• 5[多选]下面属于外源性动机的包括()。

  　　A.奖金报酬

  　　B.社会地位

  　　C.避免惩罚

  　　D.实现理想

  　　E.寻求挑战

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• 6[多选]关于参与决策的说法，正确的有()。

  　　A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

  　　B.管理者应考虑到员工有参与的需要

  　　C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

  　　D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

  　　E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

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• 7[单选]亚当斯的公平理论中比较的是()。

  　　A.员工对投入、产出的自我知觉

  　　B.员工对投入、产出的客观测量结果

  　　C.其他人员对投人、产出的评价

  　　D.管理人员对员工投入、产出的评价

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• 8[单选]根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次()。

   
  　　A.生理需要

  　　B.安全需要

  　　C.归属需要

  　　D.尊重需要

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• 9[单选]马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括()。

  　　A.生理需要和安全需要

  　　B.生理需要安全需要，以及归属和爱的需要

  　　C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要

  　　D.尊重的需要和自我实现的需要

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• 10[单选]在激励理论中，()不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

  　　A.期望理论

  　　B.三重需要理论

  　　C.强化理论

  　　D.双因素理论

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