位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第4章第1节

对战略目标进行分析,就能找出影晌成功的( )。

发布时间:2024-07-05

A.CSF

B.SWOT

C.PEST

D.KPI

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试卷相关题目

  • 1战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最不易识别的是( )。

    A.价值链分析

    B.CSF分析

    C.SWOT分析

    D.PEST分析

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  • 2企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括( )。

    A.精神

    B.愿景

    C.战术

    D.战略

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  • 3以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。

    A.以目标为中心

    B.以管理实现目标

    C.重视人的因素

    D.强调系统管理

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  • 4绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

    A.目标管理

    B.综合管理

    C.关键绩效指标

    D.平衡计分卡

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  • 5企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。

    A.确定

    B.考察

    C.决定

    D.检验

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  • 6绩效管理系统可分为三个子系统,其中不包括( )。

    A.绩效管理指标体系

    B.绩效指标体系

    C.考评运作体系

    D.结果反馈体系

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  • 7通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。

    A.系统

    B.要素

    C.结构

    D.步骤

    E.功能

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  • 8绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。

    A.考评者

    B.被考评者

    C.绩效指标

    D.考评方法

    E.考评程序与考评结果

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  • 9绩效管理系统的功能有( )。

    A.战略导向

    B.过程监测

    C.问题诊断

    D.进度控制

    E.人员激励

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  • 10关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。

    A.工作分析是绩效指标设定的基础

    B.工作中的行动指南与行为规范

    C.绩效管理为员工培训提供了依据

    D.绩效管理为人员配置提供了依据

    E.绩效管理是薪酬调整的依据

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