位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第4章第1节

通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。

发布时间:2024-07-05

A.系统

B.要素

C.结构

D.步骤

E.功能

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试卷相关题目

  • 1绩效管理系统可分为三个子系统,其中不包括( )。

    A.绩效管理指标体系

    B.绩效指标体系

    C.考评运作体系

    D.结果反馈体系

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  • 2对战略目标进行分析,就能找出影晌成功的( )。

    A.CSF

    B.SWOT

    C.PEST

    D.KPI

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  • 3战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最不易识别的是( )。

    A.价值链分析

    B.CSF分析

    C.SWOT分析

    D.PEST分析

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  • 4企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括( )。

    A.精神

    B.愿景

    C.战术

    D.战略

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  • 5以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。

    A.以目标为中心

    B.以管理实现目标

    C.重视人的因素

    D.强调系统管理

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  • 6绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。

    A.考评者

    B.被考评者

    C.绩效指标

    D.考评方法

    E.考评程序与考评结果

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  • 7绩效管理系统的功能有( )。

    A.战略导向

    B.过程监测

    C.问题诊断

    D.进度控制

    E.人员激励

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  • 8关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。

    A.工作分析是绩效指标设定的基础

    B.工作中的行动指南与行为规范

    C.绩效管理为员工培训提供了依据

    D.绩效管理为人员配置提供了依据

    E.绩效管理是薪酬调整的依据

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  • 9目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为( )。

    A.建立目标体系

    B.系统实施

    C.组织实施

    D.考评结果

    E.新的循环

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  • 10企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。

    A.人员规划、人事调整

    B.员工激励、培训开发

    C.员工流动

    D.兑现薪酬

    E.劳动关系的调整

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