试卷相关题目
- 1绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
A.目标管理
B.综合管理
C.关键绩效指标
D.平衡计分卡
开始考试点击查看答案 - 2企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。
A.确定
B.考察
C.决定
D.检验
开始考试点击查看答案 - 3( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
开始考试点击查看答案 - 4绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
开始考试点击查看答案 - 5( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
开始考试点击查看答案 - 6企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括( )。
A.精神
B.愿景
C.战术
D.战略
开始考试点击查看答案 - 7战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最不易识别的是( )。
A.价值链分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
开始考试点击查看答案 - 8对战略目标进行分析,就能找出影晌成功的( )。
A.CSF
B.SWOT
C.PEST
D.KPI
开始考试点击查看答案 - 9绩效管理系统可分为三个子系统,其中不包括( )。
A.绩效管理指标体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
开始考试点击查看答案 - 10通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能
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