试卷相关题目
- 1( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
开始考试点击查看答案 - 2绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
开始考试点击查看答案 - 3( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
开始考试点击查看答案 - 4( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
开始考试点击查看答案 - 5绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。
A.整体分工
B.纵向分工
C.纵向分解
D.横向分解
开始考试点击查看答案 - 6绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
A.目标管理
B.综合管理
C.关键绩效指标
D.平衡计分卡
开始考试点击查看答案 - 7以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。
A.以目标为中心
B.以管理实现目标
C.重视人的因素
D.强调系统管理
开始考试点击查看答案 - 8企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括( )。
A.精神
B.愿景
C.战术
D.战略
开始考试点击查看答案 - 9战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最不易识别的是( )。
A.价值链分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
开始考试点击查看答案 - 10对战略目标进行分析,就能找出影晌成功的( )。
A.CSF
B.SWOT
C.PEST
D.KPI
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