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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第4章第1节
推荐等级:
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
A.要素与要素
B.要素与结构
C.要素与系统
D.系统与环境
开始考试练习点击查看答案 - 2绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。
A.整体分工
B.纵向分工
C.纵向分解
D.横向分解
开始考试练习点击查看答案 - 3( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
开始考试练习点击查看答案 - 4( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
开始考试练习点击查看答案 - 5绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
开始考试练习点击查看答案 - 6( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
开始考试练习点击查看答案 - 7企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。
A.确定
B.考察
C.决定
D.检验
开始考试练习点击查看答案 - 8绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
A.目标管理
B.综合管理
C.关键绩效指标
D.平衡计分卡
开始考试练习点击查看答案 - 9以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。
A.以目标为中心
B.以管理实现目标
C.重视人的因素
D.强调系统管理
开始考试练习点击查看答案 - 10企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括( )。
A.精神
B.愿景
C.战术
D.战略
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