位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第4章第1节

绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.目标管理

B.综合管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

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试卷相关题目

  • 1企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。

    A.确定

    B.考察

    C.决定

    D.检验

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  • 2( )为员工培训提供了依据。

    A.绩效分析

    B.绩效考评

    C.绩效管理

    D.绩效评估

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  • 3绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

    A.人力资源管理系统

    B.人力资源管理体系

    C.人力资源管理系统的子系统

    D.人力资源管理绩效

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  • 4( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

    A.纵向分解

    B.横向分解

    C.纵向分工

    D.横向分工

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  • 5( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。

    A.整体分工

    B.纵向分工

    C.横向分解

    D.横向分工

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  • 6以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。

    A.以目标为中心

    B.以管理实现目标

    C.重视人的因素

    D.强调系统管理

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  • 7企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括( )。

    A.精神

    B.愿景

    C.战术

    D.战略

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  • 8战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最不易识别的是( )。

    A.价值链分析

    B.CSF分析

    C.SWOT分析

    D.PEST分析

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  • 9对战略目标进行分析,就能找出影晌成功的( )。

    A.CSF

    B.SWOT

    C.PEST

    D.KPI

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  • 10绩效管理系统可分为三个子系统,其中不包括( )。

    A.绩效管理指标体系

    B.绩效指标体系

    C.考评运作体系

    D.结果反馈体系

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