位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第2节

( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

发布时间:2024-07-05

A.形态分析法

B.特性列举法

C.要素形态法

D.评价筛选法

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试卷相关题目

  • 1焦点法可以是发散式结构,也可是( )。

    A.联想结构

    B.目标结构

    C.焦点结构

    D.集中式结构

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  • 2主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为( )。

    A.置换式组合

    B.置换插入组合

    C.内插式组合

    D.新附加组合

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  • 3奥斯本检核表法又称为( )。

    A.稽核表法

    B.审核表法

    C.监稽表法

    D.检核表法

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  • 4头脑风暴法又称( )。

    A.启发联想法

    B.智力激励法

    C.设问检查法

    D.技术能力法

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  • 5辩证思维在创新中的作用包括( )。

    A.统帅作用

    B.突破作用

    C.有效作用

    D.提升作用

    E.运作作用

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  • 6逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。

    A.逆向管理

    B.逆向思维

    C.逆向驾驭思维

    D.逆向揭示思维

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  • 7( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

    A.形态分析法

    B.缺点列举法

    C.特性列举法

    D.主体附加法

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  • 8( )是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。

    A.主体附加法

    B.特性列举法

    C.形态分析法

    D.缺点列举法

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  • 9( )是通过提出来的种种希望,经过归纳,确定发明目标的创造技法。

    A.逆向转换型技法

    B.希望点列举法

    C.特性列举法

    D.形式分析法

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  • 10设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、( )、责任等项,从而使问题具体化,以缩小需要探索和创新的范围。

    A.程度

    B.范围

    C.目的

    D.理由

    E.场所

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