位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第2节

主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为( )。

发布时间:2024-07-05

A.置换式组合

B.置换插入组合

C.内插式组合

D.新附加组合

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试卷相关题目

  • 1奥斯本检核表法又称为( )。

    A.稽核表法

    B.审核表法

    C.监稽表法

    D.检核表法

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  • 2头脑风暴法又称( )。

    A.启发联想法

    B.智力激励法

    C.设问检查法

    D.技术能力法

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  • 3辩证思维在创新中的作用包括( )。

    A.统帅作用

    B.突破作用

    C.有效作用

    D.提升作用

    E.运作作用

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  • 4逻辑思维在创新中的积极作用有( )。

    A.发现问题

    B.直接创新

    C.筛选设想

    D.评价成果

    E.推广应用,总结提高

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  • 5联想思维与想象思维的主要区别是( )。

    A.联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行,而想象则可以超出已有的记忆表象范围

    B.想象可以产生新的记忆表象,而联想不能

    C.联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的,想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的

    D.联想思维的活动空间是封闭的、有限的,想象思维的活动空间则是开放的、无限的

    E.想象思维的结果可以超越现实,联想思维的结果不能超越现实

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  • 6焦点法可以是发散式结构,也可是( )。

    A.联想结构

    B.目标结构

    C.焦点结构

    D.集中式结构

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  • 7( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

    A.形态分析法

    B.特性列举法

    C.要素形态法

    D.评价筛选法

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  • 8逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。

    A.逆向管理

    B.逆向思维

    C.逆向驾驭思维

    D.逆向揭示思维

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  • 9( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

    A.形态分析法

    B.缺点列举法

    C.特性列举法

    D.主体附加法

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  • 10( )是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。

    A.主体附加法

    B.特性列举法

    C.形态分析法

    D.缺点列举法

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