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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第2节

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1创新是指( )为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动。

    A.主体(人)

    B.客体(人)

    C.集体(人)

    D.团队(人)

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  • 2直线型思维障碍是指( ),生搬硬套现有理论。

    A.迂回思维

    B.从侧面思维

    C.死记硬背现有答案

    D.阻碍思维

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  • 3权威型思维障碍是指( ),不敢怀疑权威的理论或观点。

    A.迷信权威

    B.创新思维

    C.专家型思维

    D.局限性思维

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  • 4( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

    A.突破思维法

    B.逆向思维法

    C.横向思维法

    D.扩展性思维

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  • 5发散思维又称扩散思维、( )或多向思维。

    A.发散思维

    B.横向思维

    C.辐射思维

    D.颠倒思维

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  • 6发散思维的类型不包括( )。

    A.逆向思维法

    B.横向思维法

    C.颠倒思维法

    D.扩散思维法

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  • 7根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括( )。

    A.再造型想象

    B.创造型想象

    C.思维型想象

    D.幻想型想象

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  • 8抑制想象思维的障碍不包括( )。

    A.环境方面的障碍

    B.肢体障碍

    C.内部心理障碍

    D.内部职能障碍

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  • 9联想思维与想象思维的共同点不包括( )。

    A.它们都可以呈现为逻辑方式

    B.它们都可以呈现为非逻辑形式

    C.它们都属于形象思维的范畴

    D.两者可以互为起点

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  • 10狭义上的逻辑,也就是形式逻辑,别称是( )。

    A.思维逻辑

    B.通用逻辑

    C.辩证逻辑

    D.普通逻辑

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