位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第2节

投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

发布时间:2024-07-05

A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

D.投射测试在应用时存在不便之处

E.在评分上缺乏客观标准,难以量化

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1职业心理测试的主要手段是( )。

    A.学业成就测试

    B.职业兴趣测试

    C.职业能力测试

    D.职业人格测试

    E.技射测试

    开始考试点击查看答案
  • 2心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

    A.职业素质

    B.职业能力

    C.能力倾向

    D.兴趣

    E.动机

    开始考试点击查看答案
  • 3个性具有的基本特征包括( )。

    A.独特性

    B.一致性

    C.稳定性

    D.特征性

    E.个人特性

    开始考试点击查看答案
  • 4人的个性包括( )等。

    A.需要、动机

    B.兴趣、爱好

    C.感情、态度

    D.气质、价值观

    E.人际关系

    开始考试点击查看答案
  • 5心理测试从形式上划分为( )。

    A.纸笔测试

    B.心理实验

    C.投射测试

    D.笔迹测试

    E.能力测试

    开始考试点击查看答案
  • 6职业人格类型包括( )。

    A.常规型

    B.现实型

    C.艺术型

    D.管理型

    E.社会型

    开始考试点击查看答案
  • 7一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

    A.标准化

    B.信度

    C.效率

    D.效度

    E.常模

    开始考试点击查看答案
  • 8选择测试方法时应考虑的因素有( )。

    A.时间

    B.费用

    C.实施

    D.测试结果

    E.表面效度

    开始考试点击查看答案
  • 9心理测试要达到测试的标准化,应做到( )。

    A.题目的标准化

    B.施测的标准化

    C.评分的标准化

    D.解释的标准化

    E.信度的标准化

    开始考试点击查看答案
  • 10应用心理测试应注意的问题是( )。

    A.要对心理测试的实验者进行专业训练

    B.要将心理测试与实践经验相结合

    C.要妥善保管心理测试结果

    D.要作好使用心理测试方法的宣传

    E.要将心理测试的好处向实验者宣传

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部