位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第2节

个性具有的基本特征包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

E.个人特性

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试卷相关题目

  • 1人的个性包括( )等。

    A.需要、动机

    B.兴趣、爱好

    C.感情、态度

    D.气质、价值观

    E.人际关系

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  • 2心理测试从形式上划分为( )。

    A.纸笔测试

    B.心理实验

    C.投射测试

    D.笔迹测试

    E.能力测试

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  • 3如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括(  )。

    A.重测信度高

    B.重测稳定度高

    C.同质性信度高

    D.评分者信度高

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  • 4投射技术只能有限地用于( )的选拔。

    A.高级工人

    B.高级技工

    C.高级人才

    D.高级管理人员

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  • 5心理测试的主要特点不包括( )。

    A.代表性

    B.间接性

    C.一致性

    D.相对性

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  • 6心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

    A.职业素质

    B.职业能力

    C.能力倾向

    D.兴趣

    E.动机

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  • 7职业心理测试的主要手段是( )。

    A.学业成就测试

    B.职业兴趣测试

    C.职业能力测试

    D.职业人格测试

    E.技射测试

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  • 8投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

    A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

    B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

    C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

    D.投射测试在应用时存在不便之处

    E.在评分上缺乏客观标准,难以量化

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  • 9职业人格类型包括( )。

    A.常规型

    B.现实型

    C.艺术型

    D.管理型

    E.社会型

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  • 10一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

    A.标准化

    B.信度

    C.效率

    D.效度

    E.常模

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