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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第2节
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。
A.管理模式
B.竞争行业
C.管理思路
D.管理素质
开始考试练习点击查看答案 - 2沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。
A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结。
开始考试练习点击查看答案 - 3沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在( )小时以内。
A.2
B.3
C.4
D.5
开始考试练习点击查看答案 - 4在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括( )。
A.在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B.每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D.按照规定流程运营
E.编制年度会计报表,结算经营成果,讨论并制订改进与发展方案,继续下一年的经营运作
开始考试练习点击查看答案 - 5沙盘推演测评法具有的特点是( )。
A.场景能激发被试的兴趣
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考察被试的综合能力
开始考试练习点击查看答案 - 6高级经理人面临的巨大挑战是( )。
A.决策能力
B.风险与责任
C.预知风险
D.判断风险
E.控制风险
开始考试练习点击查看答案 - 7沙盘推演测评法的操作过程包括( )。
A.被试热身
B.考官初步讲解
C.熟悉游戏规则
D.实战模拟
E.阶段小结
开始考试练习点击查看答案 - 8沙盘推演评价阶段,考察的维度包括( )。
A.经营管理知识掌握的程度
B.决策能力
C.判断能力
D.团队合作能力
E.沟通能力
开始考试练习点击查看答案 - 9公文筐测试也称为( )。
A.公文分类
B.公文整理
C.公文处理
D.公文归类
开始考试练习点击查看答案 - 10现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
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