位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第2节

如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.重测信度高

B.重测稳定度高

C.同质性信度高

D.评分者信度高

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试卷相关题目

  • 1投射技术只能有限地用于( )的选拔。

    A.高级工人

    B.高级技工

    C.高级人才

    D.高级管理人员

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  • 2心理测试的主要特点不包括( )。

    A.代表性

    B.间接性

    C.一致性

    D.相对性

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  • 3人的个性形成不包括( )因素。

    A.遗传

    B.职业

    C.环境

    D.重大生活经历

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  • 4心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。

    A.纸笔测试

    B.投射测试

    C.笔迹分析测试

    D.职业兴趣测试

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  • 5心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。

    A.要求

    B.方法

    C.刺激

    D.数量

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  • 6心理测试从形式上划分为( )。

    A.纸笔测试

    B.心理实验

    C.投射测试

    D.笔迹测试

    E.能力测试

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  • 7人的个性包括( )等。

    A.需要、动机

    B.兴趣、爱好

    C.感情、态度

    D.气质、价值观

    E.人际关系

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  • 8个性具有的基本特征包括( )。

    A.独特性

    B.一致性

    C.稳定性

    D.特征性

    E.个人特性

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  • 9心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

    A.职业素质

    B.职业能力

    C.能力倾向

    D.兴趣

    E.动机

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  • 10职业心理测试的主要手段是( )。

    A.学业成就测试

    B.职业兴趣测试

    C.职业能力测试

    D.职业人格测试

    E.技射测试

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