德国企业内部员工股的形式不包括（　）。

试卷相关题目

• 1在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（　　）。

  A.切实保证本岗位工作的有效性

  B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

  C.制订绩效改进计划

  D.确定绩效标准

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• 2晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（　　）。

  A.1～2月

  B.3～5月

  C.1～2年

  D.2～3年

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• 3在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。

  A.自我考评

  B.外人考评

  C.同级考评

  D.下级考评

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• 4组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

  A.横向调动

  B.纵向调动

  C.横向路径

  D.纵向路径

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• 5下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。

  A.让顾客完全满意

  B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间

  D.每月废品率不超过1%

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• 6（　　）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

  A.职权

  B.权限

  C.职责

  D.职位

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• 7泰勒等管理学家所提倡的（　　）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

  A.科学管理原理

  B.科学管理模式

  C.科学管理原则

  D.科学管理方法

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• 8企业集团人力资本管理的内容不包括（　　）。

  A.人力资本投资

  B.人力资本转移

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本绩效评价

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• 9员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。

  A.个体层面

  B.组织层面

  C.团队层面

  D.精神层面

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• 10（　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

  A.专项协议

  B.劳动合同

  C.要式合同

  D.集体合同

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