试卷相关题目
- 1下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是( )。
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
开始考试点击查看答案 - 2截止2010年8月,赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为( )元。
A.500
B.1000
C.1200
D.1800
开始考试点击查看答案 - 3职业生涯的系统不包括( )。
A.层次系统
B.管理系统
C.过程系统
D.保障系统
开始考试点击查看答案 - 4在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了( )的运行效率。
A.NNI
B.PCI
C.PRI
D.BSC
开始考试点击查看答案 - 5( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
A.绩效评估
B.绩效指标
C.绩效评定
D.绩效管理
开始考试点击查看答案 - 6在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。
A.自我考评
B.外人考评
C.同级考评
D.下级考评
开始考试点击查看答案 - 7晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。
A.1~2月
B.3~5月
C.1~2年
D.2~3年
开始考试点击查看答案 - 8在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
A.切实保证本岗位工作的有效性
B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C.制订绩效改进计划
D.确定绩效标准
开始考试点击查看答案 - 9德国企业内部员工股的形式不包括( )。
A.员工沉默股份
B.员工优先股
C.企业内部利润分配权
D.年终分享利润以股票形式发放
开始考试点击查看答案 - 10( )是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A.职权
B.权限
C.职责
D.职位
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