位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准

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试卷相关题目

  • 1晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的(  )。

    A.1~2月

    B.3~5月

    C.1~2年

    D.2~3年

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  • 2在实际考评中,采用(  )的形式时,应当慎重考虑。

    A.自我考评

    B.外人考评

    C.同级考评

    D.下级考评

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  • 3组织常采取( )来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

    A.横向调动

    B.纵向调动

    C.横向路径

    D.纵向路径

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  • 4下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是(  )。

    A.让顾客完全满意

    B.熟悉设备的使用和维护

    C.尽量节约时间

    D.每月废品率不超过1%

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  • 5截止2010年8月,赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为(  )元。

    A.500

    B.1000

    C.1200

    D.1800

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  • 6德国企业内部员工股的形式不包括( )。

    A.员工沉默股份

    B.员工优先股

    C.企业内部利润分配权

    D.年终分享利润以股票形式发放

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  • 7(  )是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

    A.职权

    B.权限

    C.职责

    D.职位

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  • 8泰勒等管理学家所提倡的(  )。不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

    A.科学管理原理

    B.科学管理模式

    C.科学管理原则

    D.科学管理方法

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  • 9企业集团人力资本管理的内容不包括(  )。

    A.人力资本投资

    B.人力资本转移

    C.人力资本的价值计量

    D.人力资本绩效评价

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  • 10员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括( )。

    A.个体层面

    B.组织层面

    C.团队层面

    D.精神层面

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