员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。

试卷相关题目

• 1企业集团人力资本管理的内容不包括（　　）。

  A.人力资本投资

  B.人力资本转移

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本绩效评价

  开始考试点击查看答案
• 2泰勒等管理学家所提倡的（　　）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

  A.科学管理原理

  B.科学管理模式

  C.科学管理原则

  D.科学管理方法

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

  A.职权

  B.权限

  C.职责

  D.职位

  开始考试点击查看答案
• 4德国企业内部员工股的形式不包括（　）。

  A.员工沉默股份

  B.员工优先股

  C.企业内部利润分配权

  D.年终分享利润以股票形式发放

  开始考试点击查看答案
• 5在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（　　）。

  A.切实保证本岗位工作的有效性

  B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

  C.制订绩效改进计划

  D.确定绩效标准

  开始考试点击查看答案
• 6（　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

  A.专项协议

  B.劳动合同

  C.要式合同

  D.集体合同

  开始考试点击查看答案
• 7平衡计分卡就是企业组织的一种（　）工具。

  A.绩效评价

  B.绩效评估

  C.绩效管理

  D.绩效结果

  开始考试点击查看答案
• 8企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（　　）等内容。

  A.战术制定

  B.战术评价

  C.战术运用

  D.战略方案的实施

  开始考试点击查看答案
• 9经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

  A.利润

  B.社会责任

  C.发展

  D.地位

  开始考试点击查看答案
• 10根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。

  A.市场工资水平

  B.最低工资率

  C.25%点处市场平均薪酬水平

  D.75%点处市场平均薪酬水平

  开始考试点击查看答案