（　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

试卷相关题目

• 1员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。

  A.个体层面

  B.组织层面

  C.团队层面

  D.精神层面

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• 2企业集团人力资本管理的内容不包括（　　）。

  A.人力资本投资

  B.人力资本转移

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本绩效评价

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• 3泰勒等管理学家所提倡的（　　）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

  A.科学管理原理

  B.科学管理模式

  C.科学管理原则

  D.科学管理方法

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• 4（　　）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

  A.职权

  B.权限

  C.职责

  D.职位

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• 5德国企业内部员工股的形式不包括（　）。

  A.员工沉默股份

  B.员工优先股

  C.企业内部利润分配权

  D.年终分享利润以股票形式发放

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• 6平衡计分卡就是企业组织的一种（　）工具。

  A.绩效评价

  B.绩效评估

  C.绩效管理

  D.绩效结果

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• 7企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（　　）等内容。

  A.战术制定

  B.战术评价

  C.战术运用

  D.战略方案的实施

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• 8经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

  A.利润

  B.社会责任

  C.发展

  D.地位

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• 9根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。

  A.市场工资水平

  B.最低工资率

  C.25%点处市场平均薪酬水平

  D.75%点处市场平均薪酬水平

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• 10以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（　）。

  A.对员工工作满意度的测量与分析评价

  B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

  C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

  D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

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