位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

截止2010年8月,赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为(  )元。

发布时间:2024-07-05

A.500

B.1000

C.1200

D.1800

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试卷相关题目

  • 1职业生涯的系统不包括( )。

    A.层次系统

    B.管理系统

    C.过程系统

    D.保障系统

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  • 2在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了( )的运行效率。

    A.NNI

    B.PCI

    C.PRI

    D.BSC

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  • 3( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

    A.绩效评估

    B.绩效指标

    C.绩效评定

    D.绩效管理

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  • 4人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

    A.水平流动

    B.垂直流动

    C.社会流动

    D.世界流动

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  • 5有薪节假属于(  )。

    A.社会保险福利

    B.经济性福利

    C.非经济性福利

    D.津贴和补贴

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  • 6下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是(  )。

    A.让顾客完全满意

    B.熟悉设备的使用和维护

    C.尽量节约时间

    D.每月废品率不超过1%

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  • 7组织常采取( )来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

    A.横向调动

    B.纵向调动

    C.横向路径

    D.纵向路径

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  • 8在实际考评中,采用(  )的形式时,应当慎重考虑。

    A.自我考评

    B.外人考评

    C.同级考评

    D.下级考评

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  • 9晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的(  )。

    A.1~2月

    B.3~5月

    C.1~2年

    D.2~3年

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  • 10在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是(  )。

    A.切实保证本岗位工作的有效性

    B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

    C.制订绩效改进计划

    D.确定绩效标准

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