截止2010年8月,赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为( )元。
A.500
B.1000
C.1200
D.1800
试卷相关题目
- 1职业生涯的系统不包括( )。
A.层次系统
B.管理系统
C.过程系统
D.保障系统
开始考试点击查看答案 - 2在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了( )的运行效率。
A.NNI
B.PCI
C.PRI
D.BSC
开始考试点击查看答案 - 3( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
A.绩效评估
B.绩效指标
C.绩效评定
D.绩效管理
开始考试点击查看答案 - 4人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。
A.水平流动
B.垂直流动
C.社会流动
D.世界流动
开始考试点击查看答案 - 5有薪节假属于( )。
A.社会保险福利
B.经济性福利
C.非经济性福利
D.津贴和补贴
开始考试点击查看答案 - 6下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是( )。
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
开始考试点击查看答案 - 7组织常采取( )来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
A.横向调动
B.纵向调动
C.横向路径
D.纵向路径
开始考试点击查看答案 - 8在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。
A.自我考评
B.外人考评
C.同级考评
D.下级考评
开始考试点击查看答案 - 9晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。
A.1~2月
B.3~5月
C.1~2年
D.2~3年
开始考试点击查看答案 - 10在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
A.切实保证本岗位工作的有效性
B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C.制订绩效改进计划
D.确定绩效标准
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