（　）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

试卷相关题目

• 1人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　）。

  A.水平流动

  B.垂直流动

  C.社会流动

  D.世界流动

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• 2有薪节假属于（　　）。

  A.社会保险福利

  B.经济性福利

  C.非经济性福利

  D.津贴和补贴

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• 3在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。

  A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

  B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

  C.以劳动合同相应的权利义务为准

  D.可以取代劳动合同相应的权利义务

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• 4在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。

  A.具有管理潜能的员工

  B.具有较高潜力的初级管理人员

  C.负责核心流程和多项职能的管理人员

  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

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• 5下列情形中，可以变更劳动合同的是（　　）。

  A.企业调整生产任务

  B.劳动者合同到期续签劳动合同

  C.劳动者严重失职被降职

  D.劳动者被追究刑事责任

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• 6在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（　）的运行效率。

  A.NNI

  B.PCI

  C.PRI

  D.BSC

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• 7职业生涯的系统不包括（　）。

  A.层次系统

  B.管理系统

  C.过程系统

  D.保障系统

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• 8截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。

  A.500

  B.1000

  C.1200

  D.1800

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• 9下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。

  A.让顾客完全满意

  B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间

  D.每月废品率不超过1%

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• 10组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

  A.横向调动

  B.纵向调动

  C.横向路径

  D.纵向路径

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