绩效考评表格一般包括（　　）。

试卷相关题目

• 1招聘申请表的具体内容一般包括（　　）。

  A.工作经历与经验

  B.教育与培训情况

  C.生活与家庭情况

  D.获奖情况

  E.有无重大错误纪录

  开始考试点击查看答案
• 2公文筐测试主要考察的是（　）。

  A.规定时间处理相当数量的文件

  B.规定时间处理相当数量的电话

  C.规定时间处理相当数量的信件

  D.被试的计划能力

  E.被试的决策能力

  开始考试点击查看答案
• 3人力资源规划的总目标有（　　）。

  A.有效的员工激励

  B.保持智力资本竞争的优势

  C.实现人力资源的最佳配置

  D.企业在适当时机，获得适当人员

  E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  开始考试点击查看答案
• 4确认培训时间须考虑的相关因素有（　　）。

  A.员工工作状况

  B.培训时间长度

  C.培训内容

  D.教学方法运用

  E.培训时间控制

  开始考试点击查看答案
• 5工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（　　）方面发挥重要作用。

  A.劳动合同的签订

  B.劳动关系的建立和调整

  C.工资谈判与集体协商

  D.劳动争议的处理

  E.职工工资福利和保险

  开始考试点击查看答案
• 6企业集团设立的专业中心主要有（　　）。

  A.信息中心

  B.人才培训中心

  C.计量检测中心

  D.科研开发中心

  E.绩效考核中心

  开始考试点击查看答案
• 7人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（　）。

  A.学历、经验和技能水平

  B.职业生涯发展趋势

  C.履历的真实可信度

  D.自我评价的适度性

  E.书写格式的规范化

  开始考试点击查看答案
• 8泰勒提出的（　　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

  A.构建激励性工资报酬制度

  B.实行职能制或直线职能制

  C.坚持例外原则

  D.进行有效的监督控制

  E.劳资双方建立融洽的协作关系

  开始考试点击查看答案
• 9客户方面绩效指标主要包括（　）。

  A.市场份额

  B.客户保留度

  C.客户获取率

  D.客户满意度

  E.客户利润贡献率

  开始考试点击查看答案
• 10建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。

  A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

  B.起草报告、汇报文件或总结

  C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

  D.撰写、修改、审定公司营业执照

  E.撰写、修改、审定公司合同或法律条文

  开始考试点击查看答案