试卷相关题目
- 1招聘申请表的具体内容一般包括( )。
A.工作经历与经验
B.教育与培训情况
C.生活与家庭情况
D.获奖情况
E.有无重大错误纪录
开始考试点击查看答案 - 2公文筐测试主要考察的是( )。
A.规定时间处理相当数量的文件
B.规定时间处理相当数量的电话
C.规定时间处理相当数量的信件
D.被试的计划能力
E.被试的决策能力
开始考试点击查看答案 - 3人力资源规划的总目标有( )。
A.有效的员工激励
B.保持智力资本竞争的优势
C.实现人力资源的最佳配置
D.企业在适当时机,获得适当人员
E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
开始考试点击查看答案 - 4确认培训时间须考虑的相关因素有( )。
A.员工工作状况
B.培训时间长度
C.培训内容
D.教学方法运用
E.培训时间控制
开始考试点击查看答案 - 5工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在( )方面发挥重要作用。
A.劳动合同的签订
B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商
D.劳动争议的处理
E.职工工资福利和保险
开始考试点击查看答案 - 6企业集团设立的专业中心主要有( )。
A.信息中心
B.人才培训中心
C.计量检测中心
D.科研开发中心
E.绩效考核中心
开始考试点击查看答案 - 7人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括( )。
A.学历、经验和技能水平
B.职业生涯发展趋势
C.履历的真实可信度
D.自我评价的适度性
E.书写格式的规范化
开始考试点击查看答案 - 8泰勒提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度
B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则
D.进行有效的监督控制
E.劳资双方建立融洽的协作关系
开始考试点击查看答案 - 9客户方面绩效指标主要包括( )。
A.市场份额
B.客户保留度
C.客户获取率
D.客户满意度
E.客户利润贡献率
开始考试点击查看答案 - 10建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B.起草报告、汇报文件或总结
C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D.撰写、修改、审定公司营业执照
E.撰写、修改、审定公司合同或法律条文
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