试卷相关题目
- 1公文筐测试主要考察的是( )。
A.规定时间处理相当数量的文件
B.规定时间处理相当数量的电话
C.规定时间处理相当数量的信件
D.被试的计划能力
E.被试的决策能力
开始考试点击查看答案 - 2人力资源规划的总目标有( )。
A.有效的员工激励
B.保持智力资本竞争的优势
C.实现人力资源的最佳配置
D.企业在适当时机,获得适当人员
E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
开始考试点击查看答案 - 3确认培训时间须考虑的相关因素有( )。
A.员工工作状况
B.培训时间长度
C.培训内容
D.教学方法运用
E.培训时间控制
开始考试点击查看答案 - 4工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在( )方面发挥重要作用。
A.劳动合同的签订
B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商
D.劳动争议的处理
E.职工工资福利和保险
开始考试点击查看答案 - 5制订企业员工培训开发规划的步骤是( )。
A.设计培训开发课程
B.时空方式方法选择
C.设施设备资源配置
D.选定师资教材课件
E.确定组织机构主管
开始考试点击查看答案 - 6绩效考评表格一般包括( )。
A.考评要素
B.考评指标
C.考评方法
D.考评标准
E.考评目的
开始考试点击查看答案 - 7企业集团设立的专业中心主要有( )。
A.信息中心
B.人才培训中心
C.计量检测中心
D.科研开发中心
E.绩效考核中心
开始考试点击查看答案 - 8人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括( )。
A.学历、经验和技能水平
B.职业生涯发展趋势
C.履历的真实可信度
D.自我评价的适度性
E.书写格式的规范化
开始考试点击查看答案 - 9泰勒提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度
B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则
D.进行有效的监督控制
E.劳资双方建立融洽的协作关系
开始考试点击查看答案 - 10客户方面绩效指标主要包括( )。
A.市场份额
B.客户保留度
C.客户获取率
D.客户满意度
E.客户利润贡献率
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