位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

确认培训时间须考虑的相关因素有(  )。

发布时间:2024-07-05

A.员工工作状况

B.培训时间长度

C.培训内容

D.教学方法运用

E.培训时间控制

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试卷相关题目

  • 1工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在(  )方面发挥重要作用。

    A.劳动合同的签订

    B.劳动关系的建立和调整

    C.工资谈判与集体协商

    D.劳动争议的处理

    E.职工工资福利和保险

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  • 2制订企业员工培训开发规划的步骤是( )。

    A.设计培训开发课程

    B.时空方式方法选择

    C.设施设备资源配置

    D.选定师资教材课件

    E.确定组织机构主管

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  • 3股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括( )。

    A.股票行权

    B.现金行权

    C.无现金行权

    D.无现金行权并出售

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  • 4调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是(  )。

    A.劳动合同

    B.劳动法律法规

    C.社会道德

    D.民主管理制度

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  • 5( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

    A.整体分工

    B.纵向分工

    C.横向分解

    D.横向分工

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  • 6人力资源规划的总目标有(  )。

    A.有效的员工激励

    B.保持智力资本竞争的优势

    C.实现人力资源的最佳配置

    D.企业在适当时机,获得适当人员

    E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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  • 7公文筐测试主要考察的是( )。

    A.规定时间处理相当数量的文件

    B.规定时间处理相当数量的电话

    C.规定时间处理相当数量的信件

    D.被试的计划能力

    E.被试的决策能力

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  • 8招聘申请表的具体内容一般包括(  )。

    A.工作经历与经验

    B.教育与培训情况

    C.生活与家庭情况

    D.获奖情况

    E.有无重大错误纪录

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  • 9绩效考评表格一般包括(  )。

    A.考评要素

    B.考评指标

    C.考评方法

    D.考评标准

    E.考评目的

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  • 10企业集团设立的专业中心主要有(  )。

    A.信息中心

    B.人才培训中心

    C.计量检测中心

    D.科研开发中心

    E.绩效考核中心

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