试卷相关题目
- 1工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在( )方面发挥重要作用。
A.劳动合同的签订
B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商
D.劳动争议的处理
E.职工工资福利和保险
开始考试点击查看答案 - 2制订企业员工培训开发规划的步骤是( )。
A.设计培训开发课程
B.时空方式方法选择
C.设施设备资源配置
D.选定师资教材课件
E.确定组织机构主管
开始考试点击查看答案 - 3股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括( )。
A.股票行权
B.现金行权
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
开始考试点击查看答案 - 4调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。
A.劳动合同
B.劳动法律法规
C.社会道德
D.民主管理制度
开始考试点击查看答案 - 5( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
开始考试点击查看答案 - 6人力资源规划的总目标有( )。
A.有效的员工激励
B.保持智力资本竞争的优势
C.实现人力资源的最佳配置
D.企业在适当时机,获得适当人员
E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
开始考试点击查看答案 - 7公文筐测试主要考察的是( )。
A.规定时间处理相当数量的文件
B.规定时间处理相当数量的电话
C.规定时间处理相当数量的信件
D.被试的计划能力
E.被试的决策能力
开始考试点击查看答案 - 8招聘申请表的具体内容一般包括( )。
A.工作经历与经验
B.教育与培训情况
C.生活与家庭情况
D.获奖情况
E.有无重大错误纪录
开始考试点击查看答案 - 9绩效考评表格一般包括( )。
A.考评要素
B.考评指标
C.考评方法
D.考评标准
E.考评目的
开始考试点击查看答案 - 10企业集团设立的专业中心主要有( )。
A.信息中心
B.人才培训中心
C.计量检测中心
D.科研开发中心
E.绩效考核中心
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